Nếu người hi88.com phải ngừng việc, nghỉ làm do dịch bệnh Covid-19 thì sẽ được trả lương theo sự thỏa thuận với doanh nghiệp, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Các trường hợp phải ngừng việc do cách ly, chưa quay trở lại làm việc thì tiền lương của người hi88.com
do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Do tác động bởi dịch Covid-19, trong thời gian qua sản xuất, kinh doanh của nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn, có doanh nghiệp phải tạm ngừng hoặc thu hẹp sản xuất, một số người hi88.com phải ngừng việc xuất phát từ các tác động của dịch như:
- hi88.com là người nước ngoài chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc trong thời gian có dịch theo quy định;
- Người hi88.com phải thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;
- Người hi88.com phải ngừng việc do doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp không vận hành được vì những người hi88.com khác trong thời gian chưa quay trở lại làm việc theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền, doanh nghiệp gặp khó khăn do dịch ảnh hưởng đến nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn tới phải thu hẹp sản xuất, không bố trí đủ việc làm cho người hi88.com.
Điều 3 Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu theo từng vùng hiện nay như sau: Vùng I, mức 4.420.000 đồng/tháng; Vùng II, mức 3.920.000 đồng/tháng; Vùng III, mức 3.430.000 đồng/tháng; Vùng IV, mức 3.070.000 đồng/tháng.
Từ thực tế trên, để thực hiện chế độ trả lương trong thời gian ngừng việc và giải quyết chế độ đối với người hi88.com theo đúng quy định của pháp luật hi88.com, Bộ hi88.com - Thương binh và Xã hội đã có văn bản số 1064/LĐTBXH-QHLĐTL ngày 25/3/2020 đề nghị Sở hi88.com – Thương binh và Xã hội hướng dẫn các doanh nghiệp trên địa bàn thực hiện như sau:
Việc trả lương ngừng việc căn cứ vào quy định tại Điều 98 của Bộ luật hi88.com để xem xét các trường hợp gây ra ngừng việc (do lỗi của người sử dụng hi88.com hay người hi88.com hay do nguyên nhân khách quan) để xác định trả lương ngừng việc cho người hi88.com.
Đối với trường hợp người hi88.com phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch Covid-19 như: hi88.com là người nước ngoài trong thời gian chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; Người hi88.com phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; Người hi88.com phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì chủ sử dụng hi88.com hoặc những người hi88.com khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc thì tiền lương của người hi88.com trong thời gian ngừng việc thực hiện theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật hi88.com (tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định).
Đối với trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn tới không bố trí đủ việc làm, người sử dụng hi88.com có thể tạm thời chuyển người hi88.com làm công việc khác so với hợp đồng hi88.com theo quy định tại Điều 31 Bộ luật hi88.com. Nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp thì người sử dụng hi88.com và người hi88.com có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng hi88.com theo quy định tại Điều 32 Bộ luật hi88.com; nếu doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, dẫn tới giảm chỗ làm việc thì thực hiện sắp xếp hi88.com theo Điều 38 hoặc Điều 44 Bộ luật hi88.com.
Đối với những trường hợp phát sinh khác, đề nghị Sở hi88.com - Thương binh và Xã hội căn cứ từng nội dung và trường hợp cụ thể để hướng dẫn giải quyết theo đúng quy định của pháp luật hoặc báo cáo về Bộ hi88.com - Thương binh và Xã hội để được hướng dẫn, xử lý kịp thời.
Hải Hoa/Chinhphu